Angajatorii vor putea acorda tichete de cresa parintilor sau tutorilor copiilor in varsta de pana la 2 ani (respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap)

Valoarea unui tichet va fi de 300 de lei noi (3 milioane de lei vechi) si se va indexa semestrial.

Tichetele de cresa sunt distribuite lunar, salariatilor sau, dupa caz, angajatilor, pentru fiecare dintre copiii naturali, pentru fiecare copil adoptat, incredintat in vederea adoptiei sau dat in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela.

Nu se acorda tichete de cresa pentru copiii dati in plasament la asistentul maternal profesionist si nici celor pentru care s-a dispus masura plasamentului de urgenta.


Obligatiile parintilor:
--------------------------
Pentru a primi tichetele de cresa, parintele (sau tutorele) are nevoie de urmatoarele documente:

1. cerere pentru acordarea tichetului
2. actul doveditor eliberat de unitatea educationala unde este inscris copilul
3. declaratie pe proprie raspundere ca celalalt parinte (tutore) nu primeste tichete de cresa
4. declaratie pe proprie raspundere ca celalalt parinte (tutore) nu beneficiaza de concediul si indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (respectiv pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap)
5. livretul de familie sau, in cazul in care acesta nu a fost emis, cererea trebuie insotita de copia certificatului de nastere al copilului sau a extrasului de nastere
6. alte documente solicitate de angajator

Tichetele de cresa pot fi utilizate doar pentru achitarea taxelor la cresele la care au fost inscrisi copiii si cu care unitatile emitente au incheiat contracte de prestari servicii si la unitatile educationale asimilate creselor (cele care organizeaza distinct servicii de ingrijire si educatie).

Normele metodologice prevad, in cazul in care cresa sau unitatea educationala asimilata cresei nu are personalitate juridica, ca unitatile emitente vor incheia contractele de prestari servicii cu persoana juridica in structura careia este organizata aceasta.

In cererea adresata cresei in vederea obtinerii actul doveditor privind inscrierea copilului in structura educationala respectiva, salariatul trebuie sa specifice datele de identificare ale angajatorului si ale unitatii emitente de tichete de cresa de la care angajatorul achizitioneaza tichetele.


Obligatiile angajatorilor:
------------------------------
Cererile de acordare a tichetelor de cresa pot de transmise creselor (unitatilor educationale) de catre angajatori, ci nu de salariati.

Acest lucru poate fi stabilit de angajatori impreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor.

Pentru angajatii din institutiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de cresa si a tichetelor cadou.

Salariatii care au cumul de functii pot primi tichete de cresa doar de la angajatorul la care acestia isi au functia de baza.

Daca salariatul care primeste tichete de cresa nu prezinta angajatorului (in scris) informatii privind prezenta copilului la cresa, angajatorul va recupera din salariul persoanei respective contravaloarea tichetelor acordate suplimentar, precum si pretul imprimatelor acestora, corespunzator cu numarul de zile in care copilul a absentat de la cresa.

Angajatorul nu poate returna unitatilor emitente tichetele achizitionate de la acestea si neutilizate.

Tichetele neutilizate intr-o luna calendaristica si nedistribuite salariatilor vor fi utilizate in luna calendaristica urmatoare.

Tichetele cadou si tichetele de cresa sunt bilete de valoare si pot fi utilizate de societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, contravaloarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa nu este impozabila in sensul impozitului pe venit.

De asemenea, pentru sumele corespunzatoare acestor tichete nu se calculeaza si nu se retin, nici pentru angajat, nici pentru salariat, contributiile obligatorii la asigurarile sociale, la bugetul asigurarilor de somaj, la asigurarile de sanatate si nici contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale.


Obligatiile creselor:
------------------------
1. Sa elibereze, pe baza cererii scrise a salariatilor, actul doveditor care atesta inscrierea copiilor la unitatea educationala respectiva.
2. Sa-l informeze operativ si in scris pe angajatorul salariatului in cazul in care copilul nu mai este inscris la cresa.
3. Sa confirme, pe nota scrisa a salariatului adresata angajatorului, prezenta lunara a copilului la cresa.
4. Sa utilizeze sumele decontate de unitatile emitente pentru cresterea si educarea copiilor in varsta de pana la 3 ani, inscrisi la unitatea educationala respectiva.
5. Sa organizeze o evidenta operativa proprie.

Tichetele se emit pe suport de hartie, pe care sunt imprimate valoarea nominala si elementele obligatorii pentru a asigura circulatia in conditii de siguranta.

Unitatile emitente trebuie sa transmita lunar, pana pe data de 20 a lunii urmatoare, Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, informari privind modul de acordare a tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, precum si copia formularului cu datele centralizatoare la nivelul tarii si, separat, pentru fiecare judet in parte si pentru municipiul Bucuresti.

Sumele decontate de unitatile emitente si neconsumate de cresa pana la sfarsitul lunii calendaristice se reporteaza in contul lunii urmatoare.

La sfarsitul anului calendaristic, soldul contului bancar deschis pentru operatiunile cu tichetele de cresa va fi reportat pentru anul urmator.


Determinarea valorii tichetului de cresa
------------------------------------------------
Valoarea tichetelor de cresa se stabileste de ministrul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 193/2006, aprobate de Guvern in sedinta din 20 septembrie.

Se va tine cont de indicele inflatiei, respectiv de indicele preturilor de consum realizat, luand drept referinta luna mai 2006 (luna in care a intrat in vigoare Legea nr. 193/2006), precum si de valoarea sumei lunare acordate sub forma de tichete de cresa (de 300 de lei noi), valabila la data intrarii in vigoare a aceleiasi legi.

De asemenea, se are in vedere faptul ca semestrul incepe cu luna iunie a.c.

Valoarea nominala a unui tichet de cresa, valabila in ultima luna a semestrului, se utilizeaza si pentru urmatoarele doua luni calendaristice, avand in vedere datele calendaristice la care Institutul National de Statistica comunica indicii realizati ai preturilor de consum.

Normele metodologice stabilesc ca valoarea sumei lunare indexate rezultata din calcului pentru tichetele de cresa se va rotunji din 10 in 10 lei noi.