"Leaders" Timisoara impreuna cu "Pathways" si "Outward Bound Professional" au organizat la Centrul Regional de Afaceri al CCIAT prima conferinta de leadership sustenabil din vestul tarii.

Cum putem da un sens succesului din compania noastra?

Leadershipul sustenabil este un termen nou in context managerial si organizational.

In vremuri caracterizate de schimbare constanta si rapida, concurenta intensa si explozie tehnologica, leadershipul sustenabil este o provocare in plus: a aduce succes si dezvoltare pentru firma concomitent cu rezolvarea nevoilor sociale si in spirit de respect pentru resurse si mediu.

Conceptul combina intelepciunea traditionala cu cunoasterea prezenta pentru a crea un viitor durabil.

Invatarea, angajamentul, preocuparea pentru succesiunea la conducerea firmei, durabilitatea actiunilor, incluziunea abordarii si viziunea integrala sunt principiile de baza ale leadershipului sustenabil.

Gandirea traditionala afirma ca trebuie sa alegi ca manager intre generarea de profit si preocuparea pentru a face din lume un loc mai bun in care sa vrei sa traiesti.

O intreprindere sustenabila sfideaza aceasta alegere si incearca sa livreze beneficii si rezultate pe termen lung pentru actionari in timp ce maximizeaza plusvaloarea pentru societate.

Adica a avea si un scop inalt pe langa profit.

Intreprinderile durabile sunt mai focusate spre scopuri clare.

Oamenii care le populeaza sunt pasionati, coopereaza mai mult si impartasesc un sens al scopului comun dincolo de mobilurile egoiste si individuale.

Sustinatorii acestui concept cred ca firmele durabile atrag si fidelizeaza cei mai buni oameni, oamenii cu valori si principii si construiesc branduri puternice, usor de recunoscut.

Consumatorii lor au motive solide pentru a fi loiali si cumpara valori, nu doar servicii si produse.

Firmele sustenabile sunt mai credibile si beneficiaza de o expunere pozitiva in media, fiind supuse mai rar atacurilor care le afecteaza reputatia.

Solutiile inovative si tehnologia de ultima ora isi dau mana pentru a cuceri noi piete si a raspunde noilor provocari sociale si de mediu.

Liderii noii generatii vad oportunitati acolo unde ceilalti vad provocari insurmontabile, iar bunele lor practici sunt cu un pas inaintea legislatiei si reglementarilor guvernamentale.

Intreprinderile durabile se mandresc cu profitul lor peste media pietei ca sursa financiara pentru a contribui la binele social si pentru a-si rasplati corespunzator angajatii si investitorii.

Firmele au nevoie de un mediu de afaceri propice, in care sa poata supravietui pe termen lung si de o productivitate inalta, care sa le asigure si maine accesul la resurse.

Provocarea este sa crezi ca poti sa o duci bine in timp ce faci bine si pentru cei din jur.

Adevaratul succes vine din integrarea celor mai bune practici de afaceri cu activitatile comunitare si preocuparea pentru mediu, inovarea, dezvoltarea competentelor cheie si unei culturi organizationale care stimuleaza munca de calitate.

Raspunsurile sunt in interiorul nostru daca acceptam sa nu ne gandim doar la ziua de maine si la interesele noastre egoiste.

Performanta durabila tine de inteligenta emotionala, de pasiune pentru lucrul bine facut, respect pentru valori, responsabilitate si intelepciunea colectiva a organizatiei.

Perspectiva sistemica presupune mediu, retele (networking), comunicare si actiuni cu respiratie si bataie lunga.

Liderul de azi trebuie sa se preocupe din timp de educarea si formarea unui lider care sa ii ia locul maine pentru a prelungi durata de viata a firmei.

Scopul comun, coeziunea, responsabilitatea impartasita si asumata, increderea reciproca par a nu fi doar niste vorbe goale.

Realizarea la maximum a potentialelor latente inseamna sa aduci sens in viata si activitatea ta si sa sustii liderul in cel de langa tine.

Managementul talentelor te ajuta sa ii atragi, retii si dezvolti pe cei mai buni pentru a crea in firma ta cel mai bun loc unde se poate munci.

Liderii sustenabili construiesc firme trainice, care se bucura de succes pe termen lung, sunt responsabile social si sustin mediul si gestionarea atenta a resurselor.

Capitalismul responsabil are nevoie de lideri care sunt catalizatorii schimbarii spre dezvoltare durabila.

Multinationalele globale, dupa ce au consumat resurse si energie si au produs poluare, isi spala imaginea vorbind frumos in termeni de PR despre responsabilitate sociala corporativa, dezvoltare durabila si leadership sustenabil.

Dumneavoastra decideti daca aceasta noua filosofie de afaceri este potrivita pentru o tara saraca care consuma din importuri si pentru un IMM care se zbate sa supravietuiasca pe piata fara a avea acces pe rafturile supermarketurilor si fara resurse financiare pentru branding si promovare.

Articol aparut in revista Banat Business nr. 179 / martie 2008

Autor: Mircea Mitrutiu