Din 2007, dreptul de munca si de sedere in Romania al cetatenilor din Uniunea Europeana este net diferit fata de cel ce reglementeaza situatia strainilor din terte tari.
Pentru angajarea in munca a cetatenilor UE nu mai sunt necesare permise de munca.
Firma angajatoare trebuie sa incheie contract de munca pe care il inregistreaza la ITM similar contractelor incheiate cu cetatenii romani, iar cetateanul european obtine un certificat de inregistrare de la Oficiul Roman pentru Imigrari care se elibereaza de pe o zi pe alta, nu trebuie reinnoit si nu mai are perioada limitata de valabilitate.
Certificatul de inregistrare atribuie si CNP-ul pentru plata taxelor, contributiilor si impozitelor personale.
In cazul detasarii unui cetatean european de la alta companie europeana din acelasi grup, nu este necesar nici permis, nici contract de munca.
Compania notifica ITM-ul despre detasare, iar cetateanul obtine certificatul de inregistrare.
Cel mai simplu este pentru cetatenii europeni detasati de companii din statele terte care nu mai trebuie nici macar notificati la ITM.
Pentru cetatenii non-UE, angajarea se realizeaza pe baza autorizatiei de munca ce inlocuieste permisul de munca.
Autorizatia se obtine inaintea vizei de lunga sedere.
Contractul de munca se incheie si se inregistreaza la ITM.
Eliberarea permisului de sedere dureaza 30-45 de zile.
Detasarea cetatenilor non-UE presupune obtinerea autorizatiei de munca ulterior vizei de lunga sedere.
Obtinerea autorizatiei trebuie notificata la ITM.
Cetatenii non-UE detasati de companii cu sediul in statele membre UE nu au nevoie de autorizatie de munca, daca detin permis de sedere in respectivul stat membru.
In acest caz, compania depune doar o notificare la ITM si cetateanul obtine permisul de sedere in Romania.
Angajatii detasati pentru o perioada de pana la 12 luni (ce poate fi prelungita pana la maximum 5 ani), pot contribui la sistemul de asigurari sociale din tara de origine daca isi pastreaza contractul de munca cu angajatorul de origine si face dovada platii cu certificatul E101 sau E102.
Ceilalti angajati contribuie la sistemul de asigurari sociale din statul unde isi desfasoara activitatea.
Anii totali de cotizare la sisteme de asigurari sociale din diferite state membre UE se cumuleaza la calculul pensiei.
Cetatenii straini care au centrul intereselor vitale in Romaniei si depasesc 183 de zile de prezenta in Romania timp de 3 ani consecutivi incepand din 2004 vor plati in Romania impozit pe toate veniturile obtinute de ei la nivel mondial incepand din al 4-lea an fiscal (pentru 2007, in 15 mai 2008).
Articol aparut in revista Banat Business nr. 179 / martie 2008
Autor: Mircea Mitrutiu
