Pentru a ajunge de la viziune la rezultate in managementul resurselor umane, consultantii vorbesc despre o componenta structurala a firmei - care tine de latura manageriala si de cultura organizationala - ce vine mai mult din leadership.

Structura inseamna misiune, obiective, strategii si planuri de actiune, in timp ce cultura este data de valorile celor ce conduc compania si care se transmit angajatilor, de principiile ce guverneaza firma, stilurile comportamentale si atitudinile personalului, preciza Gabriela Hanc, consultant resurse umane "Aims".

Cultura da culoare lucrurilor din companie, este ceea ce se intampla cu adevarat in firma.

Grija fata de oameni se vede din felul cum sunt tratate solicitarile angajatilor.

Daca integritatea este o valoare clamata de firma, plata la negru a angajatilor sau oferirea de mita pentru contracte publice o pot contrazice...

Alte titluri:

. Sfaturile consultantilor pentru un management eficient al resurselor umane

Articol aparut in revista Banat Business nr. 187 / decembrie 2008