Tinerete fara batranete si viata fara de moarte: un vis al omenirii greu de indeplinit cand exista fenomenul imbatranirii populatiei si se doreste marirea varstei de pensionare.
In ciuda acestor realitati demografice, angajatorii de top prezenti la targul de cariera organizat la Timisoara au cautat mai ales tineri profesionisti, adica studenti aflati in ultimii ani de facultate, proaspat absolventi si, mai ales, tineri cu doi-cinci ani de experienta.
Se cauta oameni care au suficienta energie pentru a rezista la stress
Peter Frohlich, managing director al companiei de consultanta de personal "P & Bert", membra a asociatiei organizatiilor de head-hunting "Taplow", stie ca toti angajatorii vor tineri cu ceva experienta.
In Occident, experienta se castiga lucrand part time pe bani putini in ultimii doi ani de facultate sau facand voluntariat in organizatii neguvernamentale.
Experienta practica dobandita conteaza mai mult decat banii in etapa de inceput a carierei, atunci cand trebuie sa treci ceva cat de cat consistent la rubrica de experienta din CV.
"Multinationalele vor tineri care rezista la stress si multa munca pentru ca au energie, entuziasm si sunt motivati pentru efort si ore suplimentare.
Muncesc mult pentru ca au nevoie de bani pentru a contracta un credit ipotecar, a-si cumpara o casa si masina si a-si forma o familie.
Managerii ii pot modela asa cum vor.
Tinerii sunt ca plastelina, pe cand cei cu experienta bogata au o identitate proprie clara, stiu ce vor de la viata si nu accepta orice li se spune sau li se cere", preciza Peter Frohlich.
"In plus, tinerii sunt flexibili, au mai multe abilitati lingvistice si stiu sa lucreze bine cu calculatorul."
Investitorii si managerii veniti din tarile capitaliste in fostele tari comuniste din Europa Centrala si de Est se tem de "mentalitatea comunista fata de munca" a angajatilor cu state vechi.
"Vesticii cred ca aceasta categorie de angajati in varsta nu sunt focalizati pe rezolvarea problemelor si asigurarea succesului afacerii, ci se concentreaza pe trecerea timpului de munca si incasarea salariului.
In plus, ei se tem ca de la o varsta in sus, oamenii nu mai au destula energie pentru ca se manifesta fenomenul de burnout, de consumare a resurselor fizice, psihologice si creative."
Totusi, tinerii angajati nu inseamna doar avantaje. Ei ridica si multe probleme pentru angajator:
"Au pretentii materiale din ce in ce mai mari inca de la inceputul carierei.
Vor bani multi si pozitii de middle si top management la primul loc de munca.
Tinerii ii au ca modele de succes pe cei putini dintr-o generatie care l-au prins pe Dumnezeu de un picior si au rapid case, masini straine si vacante in strainatate.
Tinerii vad doar aparentele vietii si partea insorita a castigurilor mari, fara a se uita si la ceea ce este in spatele castigarii averilor, la munca, efortul, invatarea continua si loialitatea de care trebuie sa dai dovada.
Dupa ce depui eforturi pentru a selecta, recruta, instrui si adapta un tanar la organizatia ta, ai surpriza ca pleaca dupa trei-sase luni si trebuie sa reiei acest proces costisitor de la capat.
De aceea, pentru a nu pierde timp si bani, trebuie sa lucrezi cu profesionisti atunci cand iti alegi resursa umana.
Exista doua solutii fezabile:
Cei care se grabesc si au nevoie rapid de un angajat pentru un anumit post vacant, trebuie sa fure un angajat care ocupa un post similar la concurenta.
Acest sistem este insa riscant pentru ca duce la o spirala a salariilor.
In schimb, cei care gandesc strategic si au un plan de dezvoltare a afacerii investesc in crearea unui centru de evaluare, instruire si dezvoltare a carierei care ofera programe de management trainee (pregatire a viitorilor manageri) si de internship (practica) pentru formarea unei baze de date de rezerva cu potentiali candidati pentru viitoarele nevoi de recrutare."
Relocarea este o provocare pentru angajatii in varsta
Pana acum cativa ani, marile firme internationale preferau sa isi construiasca echipe omogene, compuse din oameni tineri, de varste apropiate si cu personalitati asemanatoare.
Acum, aceasta moda apune in Occident, unde tot mai multi angajatori creeaza colective care combina varste si experiente diferite.
Pun impreuna cativa 'retired consultants' cu mare experienta cu oameni de varsta si experienta medii si cu tineri entuziasti si energici.
Singura conditie este ca profilul psihologic, stilul de gandire si de munca sa se potriveasca cu viziunea, misiunea si cultura organizatiei.
De exemplu, bancile lucreaza cu tineri in activitatile de front office, ghiseu bancar si relatii cu clientii persoane fizice si cauta oameni cu experienta pentru partea de suport si back-office, care include compartimentele de credite, analiza, investitii si valuta.
Alexandra Ritiu, consultant "Barnett Mccall", crede ca tinerii sunt mai dinamici, pot fi formati profesional, se integreaza intr-un colectiv tanar si accepta mai usor relocarea din provincie in Bucuresti pentru ca nu au inca radacini intr-un anumit loc.
Familia, sotul, sotia, copiii si casa detinuta in proprietate vin odata cu varsta si fac mai dificila mutarea intr-un apartament cu chirie dintr-o alta localitate.
Primul loc de munca a devenit un mod de a experimenta pe piata
Am intrebat-o pe Alis Brebu, project manager "Catalyst", organizatorul targului de cariera 'Angajatori de Top', de ce s-a concentrat pe atragerea tinerilor profesionisti ca grup-tinta de vizitatori?
"Tinerii incearca abia acum sa isi defineasca un drum in viata si in cariera.
Vor sa vada si sa afle ce post li se potriveste mai mult si sunt grupul tinta care are cea mai mare nevoie sa intre in contact cu angajatorii la un targ de cariera.
Ei nu stiu de unde sa inceapa, cum sa procedeze si pe cine sa contacteze.
Cei de peste 30 de ani au deja o cariera stabila in spate, iar daca vor sa o schimbe, stiu la cine sa apeleze, si-au creat o retea proprie de relatii si surse de informatii.
Marii angajatori prefera sa lucreze cu tineri pentru ca sunt mai usor de format ca oameni in spiritul culturii organizationale a firmei.
Trebuie doar sa investeasca resurse si timp in programe de instruire si inductie pentru adaptarea la cerintele specifice ale firmei.
Tinerii au devenit pretentiosi si selectivi pentru ca sunt bombardati cu oferte de angajare, chiar daca sunt mai slab pregatiti decat erau absolventii din trecut si aproape deloc specializati.
De aceea, primul lor loc de munca este un mod de a experimenta pe piata muncii, de a vedea ce li se potriveste si apoi a decide daca raman in acel domeniu sau se reorienteaza profesional.
Noi am lansat un program special pentru tinerii profesionisti cu maximum doi ani de experienta, 'Top Talents', adresat celor pro-activi, implicati in activitati extracurriculare si interesati de dezvoltare si invatare continua.
Cei care aplica vor fi evaluati cu instrumente profesioniste si vom selecta un grup de 20 de tineri talentati care vor beneficia de programe de training in 'soft skills'.
Ei vor deveni vizibili si vor intra in atentia companiilor partenere in program, iar trei dintre ei vor fi premiati si angajati."
Articol aparut in revista Banat Business nr. 176 / noiembrie 2007
© Mircea Mitrutiu
