Angajarea de persoane cu handicap
Persoanele juridice publice sau private, autoritatile si institutiile publice care au cel putin 50 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (conform art. 77 din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap).
Firmele si institutiile care nu dispun de locuri de munca vacante potrivite pentru angajarea de persoane cu handicap pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
» Sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
» Sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat.
In judetul Timis, singurele unitati protejate autorizate sunt Cooperativa «Unirea» Timisoara (ce ofera cutii din carton, perii si pensule, imbracaminte si palarii executate la comanda, lucrari de tapiterie, reparatii incaltaminte, prelucrare si fasonare sticla plata, inramari tablouri, servicii de optica medicala, intretinere si reparatii auto) si «Handilug» Lugoj (productie, reparatii si comercializare de dispozitive medicale ajutatoare, proteze si orteze).
Scopul legii este de a incuraja comercializarea produselor si serviciilor proprii realizate de persoanele cu handicap si nu activitatile de intermediere comerciala pentru produsele altor firme care sunt vandute prin unitatile protejate autorizate.
De exemplu, nu puteti cumpara consumabile pe care o unitate protejata autorizata le revinde cu un adaos comercial si sa scapati astfel de obligatia legala catre buget pentru neangajarea de persoane cu handicap.
Monitorizarea si controlul respectarii acestor prevederi se fac de catre Inspectia Muncii.
Infiintarea de comitete de securitate si sanatate in munca
Comitetul de securitate si sanatate in munca este un organ paritar constituit la nivelul angajatorilor persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati, in vederea participarii si consultarii periodice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 prevede constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca, compus pe de o parte din reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii si de cealalta parte din angajator sau reprezentantii sai in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii.
Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate si sanatate in munca privind normele specifice proprii firmei, incluse in planul de prevenire a accidentelor de munca si protectie a muncii si sa evalueze riscurile de producere a accidentelor de munca pentru fiecare loc de munca si post de lucru.
In functie de numarul de angajati ai firmei, lucratorii vor desemna intre 2 si 8 reprezentanti in acest comitet, iar angajatorul va acorda fiecarui reprezentant al lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca timpul necesar exercitarii atributiilor specifice (2-20 de ore/luna).
