Guvernul a stabilit, printr-o hotarare adoptata in 11 aprilie, cerintele minime pentru supravegherea sanatatii angajatilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, precum si pentru prevenirea imbolnavirii angajatilor.
Angajatorii au obligatia sa asigure fondurile necesare si conditiile pentru efectuarea serviciilor medicale profilactice, adica examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, precum si pentru promovarea sanatatii la locul de munca.
- Examenul medical de adaptare in munca
se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii in prima luna de la angajare si are drept scop completarea examenului medical efectuat la angajarea in munca.
- Examenul medical periodic
se efectueaza in scopul confirmarii sau infirmarii aptitudinii in munca pentru profesia, functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea, depistarii aparitiei unor boli contraindicate pentru activitatile si locurile de munca expuse factorilor de risc profesional, diagnosticarii bolilor profesionale si a celor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti angajati, depistarii bolilor care constituie risc pentru securitatea unitatii, pentru calitatea produselor sau pentru persoanele cu care angajatul intra in contact.
Angajatii trebuie sa fie informati in legatura cu rezultatele examinarilor medicale si au acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate.
- La schimbarea locului de munca,
angajatului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical si ale fisei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate structurii de medicina a muncii din noul loc de munca.
- La intreruperea temporara sau definitiva a activitatii,
structura de medicina a muncii va preda dosarul medical medicului de familie al fostului angajat.
Schimbarea normelor generale de protectie a muncii aduce dupa sine si modificarea controalelor medicale obligatorii pentru fiecare meserie si loc de munca.
Noutatile aduse de noile reglementari legislative se refera la:
. impunerea examenului psihologic si controlul glicemiei pentru angajatii care lucreaza in turele de noapte
. limitarea situatiilor in care va trebui efectuate obligatoriu la angajare radiografii pulmonare pentru screeningul cazurilor de TBC: doar pentru angajatii ce lucreaza in invatamant, alimentatie publica, sanatate si pe locuri de munca unde persoanele sunt expuse unor noxe ce afecteaza aparatul respirator
. efectuarea analizelor de glicemie pentru soferi
. controalele medicale obligatorii pentru persoanele care lucreaza in conditii de izolare sau la inaltime
Furnizorii de servicii de medicina muncii vor trebui sa realizeze un nou audit al riscurilor ce apar pe fluxul tehnologic al firmelor pentru a stabili exact tipurile de controale medicale ce se impun de la caz la caz.
Incertitudini in medicina muncii
Odata cu integrarea Romaniei in Comunitatea Europeana, legislatia din domeniul medicinei muncii a suferit noi modificari.
Sfarsitul anului 2006 a adus Legea Securitatii si Sanatatii in Munca (L.319/2006).
Noile norme de aplicare a legii vizau insa in special domeniul securitatii muncii.
Normele specifice care urma sa reorganizeze activitatea de medicina muncii se lasa insa asteptate de cateva luni.
"In momentul de fata, activitatea de medicina muncii se ghideaza dupa noua Lege 319/2006 facand insa uz de vechile norme (Ord.508-933/2002) care ar fi trebuit sa fie abrogate", ne-a precizat dr. Gabriela Marinescu, director medical al Centrului de Medicina Muncii "Medici's".
"Propunerea privind noile norme si fisele de risc a fost postata spre dezbatere publica pe site-ul Ministerului Sanatatii.
Lipsa normelor creeaza o multime de incertitudini, de la modificari ale procedurii privind monitorizarea salariatilor prin examene medicale la angajare si controale medicale periodice pana la reglementarea clara a statutului examenului radiologic in cadrul medicinei muncii.
Daca inainte de 2006 exista obligativitatea efectuarii examenului radiologic pulmonar la angajare pentru intreg personalul salariat, Ord.888/2006 precizeaza interzicerea efectuarii microradiografiei (MRF) si reglementeaza utilizarea radiografiei pulmonare standard (RPS) in scop de screening de depistare a TBC-ului pulmonar.
Respectiva precizare legislativa a creat confuzie si dispute aprinse in lumea medicala.
Unii medicii radiologi au inceput sa refuze sa mai efectueze radiografii medicale in cadrul medicinei muncii, indiferent daca investigatia era doar cu caracter de screening TBC sau daca era ceruta in cadrul evaluarilor specifice de medicina muncii, pentru anumite tipuri de riscuri si meserii (personalul din alimentatie, invatamant etc).
Noile norme ar trebui sa transeze clar aceasta problema.
O alta noutate pe care ar putea sa o aduca noile norme este introducerea muncii de noapte ca factor de risc si evaluarea psihologica si a glicemiei la intreg personalul ce lucreaza in ture de noapte".
Articol aparut in revista Banat Business nr. 171 / mai 2007
© Mircea Mitrutiu
