Serviciul APEL, in parteneriat cu Primaria Timisoara, a derulat proiectul ‘Tinerii si piata muncii' in cadrul caruia a fost elaborat un ghid pentru tinerii absolventi aflati in cautarea unui loc de munca si s-a realizat o cercetare pe un esantion de 874 de elevi privind optiunile acestora dupa terminarea invatamantului profesional si tehnic.

Peste 70% dintre respondenti si-au exprimat intentia de a continua studiile si de a lucra in paralel.

Acest aspect face necesara o mai buna adaptare a ofertei de locuri de munca part-time si de formare profesionala pentru cei care doresc sa-si asume acest dublu rol.

18,3% dintre tineri doresc sa-si continue studiile fara sa se angajeze, in timp ce 11,3% dintre ei doresc sa se angajeze fara sa isi mai continue studiile.

Tinerii barbati sunt mai interesati sa se angajeze direct la terminarea unei scoli profesionale, in timp ce fetele prefera sa invete in continuare.

Doar 10,6% dintre tinerii chestionati ar opta pentru plecarea in strainatate pentru continuarea studiilor sau pentru a se angaja.

Cel mai mare procent de elevi care doresc sa plece in strainatate (20% din totalul respondentilor) se regaseste la Grupul Scolar Tudor Tanasescu, in timp ce niciunul dintre respondentii de la Grupul Scolar Energetic nu si-a exprimat intentia de a pleca in strainatate.

Dintre tinerii plecati la munca in strainatate in ultimii doi ani prin Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, intre 75 si 80% au ocupat un loc de munca in agricultura si intre 10 si 16% in hoteluri si restaurante.

Nivelul salariilor medii lunare obtinute de lucratorii romani in strainatate in agricultura, hoteluri si restaurante s-a situat intre 650 si 2.000 de euro.

Companiile romanesti cauta meseriasi competenti si seriosi.

Lipsa de experienta a tinerilor nu este un impediment major atunci cand este compensata de motivatia personala pentru invatare la locul de munca.

Meseriile cele mai cautate din domeniul productiei sunt cele de electricieni, motostivuitoristi, lacatusi, strungari si frezori.

Forta de munca necalificata le permite companiilor sa isi formeze si modeleze personalul in functie de propriile nevoi.

Din pacate, tinerii ies din scoala fara calificarea practica ceruta de companii, iar angajatorii nu vor sa investeasca prea mult in formarea fortei de munca proprii si nu pot sa asigure venituri comparabile cu cele din tarile occidentale.

Articol aparut in revista Banat Business nr. 173 / iulie 2007