"Grupul Scolar Industrial Electrotimis a castigat titlul de ‘scoala europeana' in acest an datorita bogatei experiente in parteneriate europene materializate prin proiecte de tip mobilitate si formare profesionala Leonardo da Vinci si competente lingvistice Comenius la care au participat elevi si profesori ai scolii.
Titlul de ‘scoala europeana' se acorda in cadrul competitiei organizate de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, pe baza integrarii activitatilor de cooperare europeana in programul curent al scolii.
Proiectul pilot ‘Step-In' la care participa in prezent ca partener si Grupul Scolar Industrial Electrotimis a inceput in noiembrie 2006 si se va incheia in octombrie 2008.
Proiectul se adreseaza companiilor din domeniul electro, oferindu-le posibilitatea de a utiliza un instrument IT pentru scanarea competentelor profesionale ale angajatilor", ne-a declarat ing. Adriana Anton, director adjunct al Grupul Scolar Industrial Electrotimis.
Muncitorii nu dipun de o calificare solida
In toata Europa, ramura instalatiilor electrice se confrunta cu probleme in gasirea unor electricieni bine pregatiti care au cunostinte tehnice de ultima ora.
Intrarea absolventilor din sistemul de pregatire vocationala in piata muncii continua sa fie prea limitata.
Ca rezultat, o multime de muncitori din domeniu nu dispun de calificare in electricitate si nu au un fundament tehnic solid.
Mai mult, persoane cu slaba pregatire care nu detin un certificat ca electrician sunt promovate deoarece angajatorul nu gaseste candidati potriviti ca tehnicieni cu o calificare mai inalta.
Aceste persoane se intalnesc cu o multime de probleme in practicarea muncii lor.
Nu au cunostintele tehnice necesare si le lipsesc competentele manageriale si in domeniul resurselor umane.
Sectorul electro este caracterizat prin evolutii rapide si schimbari tehnologice.
Deoarece din ce in ce mai multe tehnologii bazate pe computer si telecomunicatii sunt integrate in activitatile din acest domeniu, electricienii trebuie sa devina la randul lor mai sofisticati in intelegerea acestor tehnologii.
Pe langa numarul insuficient de aplicanti si lipsa cunostintelor tehnice, exista, de asemenea, o problema de calitate: aplicantii si muncitorii nu au experienta, competente de comunicare, autoevaluare si acuratete.
Insuficienta motivare si o atitudine gresita fata de munca sunt considerate, de asemenea, probleme majore.
Instruirea angajatilor trebuie sa le dezvolte competentele tehnice si comportamentale
Pornind de la aceasta situatie de fapt s-au stabilit urmatoarele obiective:
. definirea unui profil generic european bazat pe competente in cadrul sectorului electro
. dezvoltarea unui instrument IT&C usor de utilizat pentru scanarea competentelor tehnice generice si comportamentale ale muncitorului cu colan albastru (electricianului)
. conducerea lui catre initiative de training relevante bazate pe competente
. imbunatatirea politicii de bun venit in companiile mici electro
. Primul pas a constat in identificarea functiilor si nivelelor de calificare din domeniul electro in tarile participante la proiect.
. Ulterior, acestor functii si calificari li s-au atasat competente, iar pe baza competentelor comune s-a definit un profil unic european al lucratorului in ramura electro.
Pentru probarea acestor competente au fost stabiliti indicatori cu itemi specifici de verificare.
Toate aceste informatii vor fi introduse intr-o baza de date care va putea scana competentele unui actual sau potential angajat, conturandu-i acestuia un CV profesional.
Materialele vor fi traduse in toate limbile partenerilor din proiect (flamanda, olandeza, germana, engleza, romana, bulgara si turca) si vor fi inregistrate pe memory stick-uri pentru a putea fi distribuite firmelor interesate.
. O alta problema care se incearca a fi rezolvata prin proiect se refera la politica de bun-venit pentru noii angajati in firma (welcoming policy).
Toti partenerii au cules informatii despre legislatia europeana si nationala, urmand sa se elaboreze si tipareasca ghidul angajatorului si ghidul angajatului care sa cuprinda elemente specifice protectiei si securitatii muncii si protectiei mediului.
. Se vor elabora si doua pachete de training: unul in domeniul securitatii muncii si mediului si celalalt pentru relatiile cu clientii.
Aceste materiale vor fi, de asemenea, distribuite companiilor interesate.
Un pachet educational atractiv si util este conditia unei mai bune insertii a absolventilor pe piata europeana a muncii.
Articol aparut in revista Banat Business nr. 177 / decembrie 2007
© Mircea Mitrutiu
