Un studiu recent efectuat de o companie internationala de resurse umane asupra deficitului de talente la nivel mondial releva ca 40% dintre angajatorii mondiali au dificultati in ocuparea pozitiilor vacante, datorate lipsei de talente specifice pe pietele locale.

Dezechilibrele demografice, fenomenul de imbatranire a populatiei, globalizarea afacerilor si reducerea populatiei active in America de Nord si Europa Occidentala diminueaza numarul persoanelor capabile si interesate sa ia parte la lumea muncii.

Cele mai cautate 10 pozitii de catre angajatori sunt cele de:
? reprezentanti de vanzari
? ingineri
? tehnicieni (in special in productie, inginerie si mentenanta)
? operatori de productie
? muncitori calificati cu experienta (in special tamplarie, sudura si instalatii)
? specialisti IT (in special programatori de soft)
? asistenti administrativi
? soferi
? contabili
? manageri

Conceptul muncii contemporane vorbeste despre schimbare, inovare, abordare proactiva, invatare permanenta, training, realitate virtuala, tehnologie.

Fiecare trebuie sa isi descopere sau sa isi redescopere adevarata vocatie, in conditiile in care se accentueaza deficitul de talente si competente.

In SUA, un individ isi schimba in medie de cinci ori in viata ocupatia sau meseria. Romanii trebuie sa se obisnuiasca si ei cu aceasta dinamica a carierei si cu asumarea riscului pe piata muncii.

Anticiparea oportunitatilor pe piata muncii si educarea angajatorilor pentru a oferi locuri de munca care sa valorifice experienta persoanelor in varsta de peste 45 de ani sunt alte provocari ale viitorului pe piata muncii.

Competitia acerba a angajatorilor pentru candidati talentati si calificati va genera o crestere semnificativa a salariilor si beneficiilor pe o piata globalizata a muncii unde miscarea fortei de munca va fi tot mai putin ingradita.

Candidatii aflati in cautarea unui loc de munca sau a unei schimbari in cariera trebuie sa reflecteze asupra acestei dinamici a pietei muncii si sa se pregateasca pentru a obtine competentele si trainingul necesare pentru a urma una dintre caile sugerate de topul celor mai cautate calificari.

Multe companii vor esua pentru ca nu au avut viziunea planificarii pe termen mediu si lung a necesarului de resurse umane pentru dezvoltarea afacerii si s-au confruntat cu un deficit acut al talentelor pe care nu l-au putut gestiona.