de Oana Dau-Gaspar
psiholog


Auzim adesea patroni sau manageri plangandu-se de angajatii lor: ?Nu pot avea incredere in angajatii mei. Daca ii las nesupravegheati, fura materiale sau unelte.?

Sau: ?Daca trebuie sa plec intr-o delegatie sau in concediu, nimeni nu mai lucreaza in absenta mea si, cand ma intorc, gasesc totul intr-o dezordine de nedescris.?

Ori: ?Mi s-a intamplat de multe ori sa angajez persoane pe care a trebuit sa le dau afara doua-trei luni mai tarziu pentru ca am descoperit ca aveau probleme cu bautura si din cauza asta isi neglijau atributiile de la locul de munca.?

Problemele privind furturile, absenteismul sau viciile ? cum sunt consumul de droguri sau de alcool ? angajatilor, cu care se confrunta managerii in ziua de astazi sunt extrem de frecvente, atingand uneori cote ingrijoratoare. Cu siguranta, si dumneavoastra, in calitate de manager sau patron al unei firme, v-ati confruntat macar o data cu asemenea probleme. Probabil v-ati pus atunci intrebarea ce este de facut, cum anume puteti elimina sau chiar preveni aceste probleme.

Nu e nevoie sa mai cautati raspunsul la aceasta intrebare. Coleburn Consulting va ofera solutia unica pentru toate aceste probleme ale dumneavoastra, solutie care se numeste ?Chestionarul de Integritate si Etica Muncii?, conceput de Profiles International, lider mondial in elaborarea de sisteme de evaluare de personal.

Acest chestionar este practic un instrument indispensabil pentru o selectie efectuata cu acuratete, instrument ce va permite sa investigati atitudinea candidatilor pentru un anumit post fata de integritate, fata de vicii (droguri, alcool etc.), fata de etica muncii si increderea in ceilalti.

Tinand cont de aceste aspecte in cadrul procesului de selectie a angajatilor, veti elimina definitiv furtul si frauda, veti reduce costurile de testare antidrog, veti reduce absenteismul si rata intarzierilor.

Utilizand Chestionarul de Integritate si Etica Muncii, veti angaja personalul pe care il doriti cu adevarat: punctual, harnic, onest, responsabil, in care veti putea avea incredere si in mainile carora nu va va mai fi teama sa lasati sarcini importante cand doriti sa plecati in concediu sau cand sunteti nevoit sa va deplasati intr-o delegatie.

Daca de multe ori in activitatea dumneavoastra de manager sau de patron ati fost tentat sa va resemnati ca nu veti avea niciodata angajati model, care sa dea dovada de maturitate si corectitudine in comportamentul lor la locul de munca, care sa isi indeplineasca cu constiinciozitate sarcinile repartizate si care sa faca dovada clara a unor calitati morale inalte, acum nu mai este nevoie sa o faceti, pentru ca, intr-adevar, o selectie pe baza ?Chestionarului de Integritate si Etica Muncii? face ca dorintele dumneavoastra in ceea ce priveste etica angajatilor sa fie posibile.

Aplicarea acestui instrument valoros nu dureaza mai mult de 20 de minute si se poate efectua atat prin internet, cat si cu creion si hartie.

In urma aplicarii chestionarului, veti beneficia de un raport complet, care va ofera o ampla caracterizare din punct de vedere moral a fiecarui angajat in parte. Mai mult chiar, veti gasi in acest raport si sugestii de intrebari pe care le puteti pune candidatului investigat in cadrul unui interviu.

Alte beneficii in plus pe care le veti avea utilizand acest instrument, alaturi de reducerea problemelor de disciplina a angajatilor, rezida in sporirea productivitatii muncii, majorarea profitului, cresterea implicarii personalului si, nu in ultimul rand, o stare de spirit mai buna in randul angajatilor.

Daca inca vi se pare incredibil ca puteti reduce problemele legate de disciplina din cadrul organizatiei dumneavoastra, va puteti convinge de calitatea acestui instrument de evaluare de personal daca veti apela la firma Coleburn Consulting, a carei oferta include:
? evaluari de personal cu ?Chestionarul de Integritate si Etica Muncii?
? comercializarea ?Chestionarului de Integritate si Etica Muncii?
? traininguri pe baza evaluarilor cu acest instrument.