Arhiva

Anul 2005, luna Mai

Articole din numarul 151

Munca contemporana: Dinamica schimbarilor in cariera indeamna la redescoperirea vocatiei personale
Granturi pentru stagii de practica si pregatirea proiectelor de diploma
Experienta internationala, conditie esentiala impusa viitorilor top-manageri
Marile firme de IT si dezvoltare de software se bat pe absolventii timisoreni valorosi ? Curricula de formare practica in profesie a studentilor este deja o miza insemnata pentru angajatori
Concentrati-va eforturile si resursele catre activitatile generatoare de plusvaloare ! ? Celelalte activitati esentiale pentru buna functionare a firmei pot fi externalizate catre furnizori specializati
Practica studenteasca poate fi redefinita drept activitate de voluntariat pentru dobandirea de experienta practica
Managementul Resurselor Umane - de la idei la practica (II)
Tipografiile vor sa isi formeze propriii meseriasi
Managementul Resurselor Umane - de la idei la practica Face parte mangementul de resurse umane din preocuparile prioritare ale unui director general?
Resursele umane sub lupa cercetarii
Internalizarea versus externalizarea activitatilor de resurse umane
Organizatia este o retea de conversatii. Oamenii isi pierd timpul cu discutii neproductive si nu actioneaza unitar pentru a atinge o tinta comuna
Piata muncii ? Textilistele vor fi orientate profesional spre serviciile sociale ? Daca vor credite subventionate, firmele trebuie sa angajeze mai multi someri
De la scoala in viata se ajunge mai usor prin firmele de exercitiu
Asociatia absolventilor EMPRETEC va face networking la Timisoara
Munca ieftina ? Stimulente financiare pentru angajatorii care incadreaza persoane care mai au maximum trei ani pana la pensionare ? Locurile de munca pentru lucrari si servicii publice de interes comunitar sunt subventionate 100%
Resursa umana in contextul unei afaceri de succes
Multi romani vor deveni intreprinzatori de nevoie pentru ca nu vor avea o alta alternativa acceptabila ? Interviu cu Adao Roberto da Silva, trainer international EMPRETEC si expert in training motivational
Recrutarea ? cel mai dificil proces al activitatii de resurse umane
Dezvoltarea organizationala este esenta departamentului de resurse umane
mmpr

Banat Business: e–Revista afacerii tale