Arhiva

Anul 2005, luna Mai

Articole din numarul 151

Munca contemporana: Dinamica schimbarilor in cariera indeamna la redescoperirea vocatiei personale

Granturi pentru stagii de practica si pregatirea proiectelor de diploma

Experienta internationala, conditie esentiala impusa viitorilor top-manageri

Marile firme de IT si dezvoltare de software se bat pe absolventii timisoreni valorosi ? Curricula de formare practica in profesie a studentilor este deja o miza insemnata pentru angajatori

Concentrati-va eforturile si resursele catre activitatile generatoare de plusvaloare ! ? Celelalte activitati esentiale pentru buna functionare a firmei pot fi externalizate catre furnizori specializati

Practica studenteasca poate fi redefinita drept activitate de voluntariat pentru dobandirea de experienta practica

Managementul Resurselor Umane - de la idei la practica (II)

Tipografiile vor sa isi formeze propriii meseriasi

Managementul Resurselor Umane - de la idei la practica Face parte mangementul de resurse umane din preocuparile prioritare ale unui director general?

Resursele umane sub lupa cercetarii

Internalizarea versus externalizarea activitatilor de resurse umane

Organizatia este o retea de conversatii. Oamenii isi pierd timpul cu discutii neproductive si nu actioneaza unitar pentru a atinge o tinta comuna

Piata muncii ? Textilistele vor fi orientate profesional spre serviciile sociale ? Daca vor credite subventionate, firmele trebuie sa angajeze mai multi someri

De la scoala in viata se ajunge mai usor prin firmele de exercitiu

Asociatia absolventilor EMPRETEC va face networking la Timisoara

Munca ieftina ? Stimulente financiare pentru angajatorii care incadreaza persoane care mai au maximum trei ani pana la pensionare ? Locurile de munca pentru lucrari si servicii publice de interes comunitar sunt subventionate 100%

Resursa umana in contextul unei afaceri de succes

Multi romani vor deveni intreprinzatori de nevoie pentru ca nu vor avea o alta alternativa acceptabila ? Interviu cu Adao Roberto da Silva, trainer international EMPRETEC si expert in training motivational

Recrutarea ? cel mai dificil proces al activitatii de resurse umane

Dezvoltarea organizationala este esenta departamentului de resurse umane