Ordonanta de Urgenta privind modificarea si completarea Legii 53/2003 (Codul Muncii) aduce prevederi noi in privinta clauzei de neconcurenta.

La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret:
? activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,
? cuantumul indemnizatiei de neconcurenta,
? perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta,
? tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
? aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Indemnizatia datorata salariatului nu are natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale ale angajatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca.

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.