In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice:

clauza cu privire la formarea profesionala
clauza de neconcurenta
clauza de mobilitate
clauza de confidentialitate


Formarea profesionala


Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor si durata formarii profesionale fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.

In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:

<25%
Daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta.

>25%
Daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.

100%
Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz. Pe perioada suspendarii contractului individual de munca, salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.

? Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, in conditiile in care participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de munca sau scoaterea integrala din activitate, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

? Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

? Nerespectarea de catre salariat a duratei obligatorii de a presta munca in favoarea angajatorului determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

Obligatia revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.


Comentariile doamnei ec. Ana Dragan, sef serviciu Control relatii de munca si consultanta din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Timis:

?Formarea profesionala se poate realiza din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului.

In cazul initiativei salariatului, costul scolarizarii poate fi suportat integral sau partial de salariat sau de angajator.

A doua situatie, din initiativa angajatorului, are tot trei cazuri: cu scoatere din productie partiala, in procent de sub 25% sau peste 25% din timpul total de lucru (caz in care salariatul isi poate indeplini total sau partial sarcinile de serviciu) sau cu scoatere integrala din activitate (caz in care contractul se suspenda pe perioada scolarizarii).

Legislatia muncii creeaza obligativitatea ca angajatorul sa prevada in contractul colectiv de munca un plan de formare profesionala. Angajatorul este obligat sa suporte cheltuielile de scolarizare daca nu a organizat din initiativa sa programe de formare profesionala de minimum 10 zile lucratoare, o data pe an pentru angajatii tineri, in varsta de pana la 25 de ani si o data la doi ani pentru ceilalti angajati. Decizia de a suporta contravaloarea cursului pentru 10 zile se adopta de management dupa o consultare cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, conform regulamentului intern si doar daca cursul propus este in folosul angajatorului.

Acte aditionale la contractul individual de munca cu clauze care prevad suportarea partiala a contravalorii cheltuielilor de scolarizare in situatia in care salariatul ar pleca din firma din motive personale (prin demisie) se pot incheia doar daca scolarizarea a durat de la 60 de zile lucratoare in sus si a fost cu scoatere integrala din activitate.

Initiativa incetarii contractului nu poate avea loc mai devreme de 3 ani, dar angajatorul poate prevedea prin negociere cu angajatul o durata mai lunga de amortizare a costului scolarizarii.

Daca salariatul pleaca la cerere si cu acordul angajatorului, in formele de lichidare trebuie prevazuta conditionarea acordului de plata sumei ramase neamortizate din cheltuielile de scolarizare.

Daca angajatul este dat afara din vina angajatorului (reducere de activitate etc.), acesta nu mai suporta cheltuielile de scolarizare.

Orice modificare a contractelor individuale de munca prin acte aditionale se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca?.


Clauza de neconcurenta


Clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau si il obliga pe angajator sa ii plateasca salariatului o indemnizatie lunara.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.

Indemnizatia datorata salariatului se negociaza si este de cel putin 25% din salariu. Indemnizatia trebuie platita intocmai si la timp.

Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilita pe durata perioadei de proba.

Clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data incetarii contractului individual de munca.

Prin exceptie, clauza de neconcurenta isi poate produce efectele si dupa incetarea contractului individual de munca, pentru o perioada de maximum 6 luni in cazul functiilor de executie si de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat functii de conducere, daca o astfel de perioada a fost convenita expres prin contractul individual de munca.

Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.


Clauza de confidentialitate


Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.

Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.

Comentariile doamnei ec. Ana Dragan, sef serviciu control relatii de munca si consultanta din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Timis:

?Clauza de confidentialitate se refera la respectarea secretului de serviciu asa cum este el definit prin Legea 182/2002. Informatiile secrete de serviciu sunt cele a caror divulgare determina prejudicii unei persoane juridice de drept public sau privat.

Orice divulgare a unui secret de fabricatie sau a unei retete care afecteaza afacerea angajatorului prin reducerea profitului, cifrei de afaceri sau pierderea clientilor poate duce la solicitarea de despagubiri.

Angajatorul trebuie sa faca dovada prejudiciului in instanta (pierderea de contracte, diminuarea cifrei de afaceri etc.).

Clauza de confidentialitate poate fi negociata doar pe durata contractului de munca sau nelimitat si dupa incetarea acestuia. In acest caz, ea inceteaza totusi cu acordul expres al angajatorului la lichidarea firmei, daca a fost limitata in timp din start sau daca prin clauza de confidentialitate se ascund fapte ilicite, ilegale sau de concurenta neloiala.

Confidentialitatea este reciproca, trebuind asigurata atat de angajator, cat si de angajat. Datele despre starea salariatului (profesionale, personale, domiciliu, salariate femei care sunt insarcinate) sunt confidentiale. Recomandarile solicitate de viitorul angajator se pot elibera doar daca se poate face dovada obtinerii acceptului fostului salariat.

Prin Codul Muncii nu este reglementat un spor de confidentialitate. Daca in contractul colectiv de munca se prevede plata de daune interese fara un spor de confidentialitate si sindicatul sau reprezentantii salariatilor accepta acest lucru, poate sa existe o clauza de confidentialitate fara un spor de confidentialitate.

In schimb nu poate sa existe o clauza de neconcurenta fara o indemnizatie de neconcurenta de minimum 25%. Regulamentul intern este un act unilateral de vointa al angajatorului, insa contractul colectiv de munca este rezultatul negocierii dintre angajator si sindicat sau reprezentantii salariatilor si nu poate fi decat un compromis agreat de ambele parti.?

_______________

In curand, doamna ec. Ana Dragan va demara o serie de intalniri cu membrii Asociatiei Specialistilor in Resurse Umane Timis. Prima tema abordata va fi despre modalitatea de intocmire a contractului colectiv de munca.

Detalii suplimentare despre activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Timis puteti obtine la www.itmtimis.ro

Aici puteti gasi formulare ale contractului individual de munca, actului aditional la contract, deciziei de incetare a contractului, deciziei de concediere, centralizatorului stat de plata, precum si Codului Ocupatiilor din Romania (COR), Codul Activitatilor din Economia Nationala (CAEN), locuri de munca vacante si legislatia muncii.