Personalul din institutiile publice, autoritarile publice si unitatile bugetare care semnaleaza incalcari ale legii este protejat prin lege. Persoanele care reclama sau sesizeaza incalcari ale legii de catre cei care detin functii de conducere nu pot fi sanctionati abuziv ulterior pentru presupuse abateri disciplinare.

Avertizarea in interes public privind incalcarea legii, deontologiei profesionale sau principiilor bunei administrari, eficientei, eficacitatii, economicitatii sau transparentei difera de turnatoria ordinara a denuntatorilor ce au doar un interes personal sau de razbunare.

Este responsabilitatea avertizorului sa isi sustina reclamatia cu date sau indicii privind fapta si sa actioneze de buna credinta. In caz contrar, avertizorul poate fi acuzat de denunt calomnios.

Faptele ce pot fi sesizate sunt: actele de coruptie, proasta gestiune a fondurilor europene, conflictul de interese, folosirea abuziva a resurselor publice, achizitiile publice facute cu incalcarea legii, administrarea defectuoasa a patrimoniului public, procedeele incorecte de selectare, promovare si retrogradare a personalului etc.

Sesizarea poate fi adresata, la alegere, sefului ierarhic, conducatorului autoritatii publice, comisiei de disciplina, organelor judiciare, comisiilor parlamentare, sindicatelor, patronatelor, organizatiilor profesionale, organizatiilor neguvernamentale sau mass-media.

La cerere, avertizorul in interes public beneficiaza de ascunderea identitatii sale fata de cel reclamat in cazul in care acesta ii este sef sau are atributii de control, inspectie si evaluare a sa.

Pentru cazurile de coruptie sau frauda cu fonduri europene, avertizorul beneficiaza si de legislatia privind protectia martorilor.

Sanctiunile administrative sau disciplinare aplicate ca urmare a unei avertizari in interes public de buna credinta pot fi anulate de instanta care verifica proportionalitatea sanctiunii aplicate cu practica administrativa curenta.

De asemenea, avertizorul cercetat disciplinar are dreptul sa beneficieze de prezenta presei si sindicatului la sedinta comisiei de disciplina.

Totusi, personalul nu se poate prevala de prevederile Legii nr. 571/decembrie 2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si unitatile bugetare pentru a diminua sanctiunea administrativa sau disciplinara cuvenita pentru o abatere grava.