A fost lansata componenta Dezvoltarea Resurselor Umane din cadrul Programului Phare 2003 Coeziune Economica si Sociala, destinata masurilor active pe piata muncii pentru someri si promovarii capitalului uman pentru angajati.

Anul acesta, 70% din suma totala disponibila in cadrul programului va fi alocata proiectelor vizand facilitarea accesului somerilor pe piata muncii.

Unitatea de Implementare a Programului din Regiunea Vest este Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca Timis.

Suma indicativa disponibila in Regiunea Vest pentru proiectele avand drept grup-tinta somerii este de 462.244 euro, iar pentru proiectele ce vizeaza angajatii, 191.830 euro.



Obiective specifice


Obiectivele specifice pentru cele doua sub-componente sunt:
[o1.] Facilitarea accesului la ocupare a persoanelor care cauta un loc de munca, prin intensificarea masurilor active pentru ocupare si prin dezvoltarea unor deprinderi noi.
[o2.] Dezvoltarea fortei de munca pentru a deveni mai adaptabila la schimbarile structurale in contextul deficitului de competente identificat pe piata fortei de munca, cu accent pe calificarea si recalificarea fortei de munca.



Limite de buget si cofinantarea solicitantilor


Orice finantare nerambursabila acordata trebuie sa se incadreze intre 15.000 si 75.000 de euro. Finantarea nerambursabila nu poate depasi 95% din totalul costurilor eligibile in cazul masurilor active pe piata muncii pentru someri si 80% din totalul costurilor eligibile in cazul promovarii capitalului uman pentru angajati. Cofinantarea solicitantilor trebuie furnizata in numerar.

Durata unui proiect nu poate depasi 12 luni.

Solicitantii de finantari trebuie sa fie furnizori de servicii de dezvoltare a resurselor umane sau beneficiari de servicii de dezvoltare a resurselor umane in parteneriat cu un furnizor de servicii de dezvoltare a resurselor umane.



Grupuri tinta si criterii de eligibilitate


Grupurile tinta pentru masuri active pe piata muncii sunt:
? somerii tineri cu varste cuprinse intre 15 si 24 de ani
? somerii de lunga durata care nu au fost angajati pe o perioada mai mare de 12 luni

Proiectele eligibile pentru someri trebuie sa se concentreze pe reducerea neconcordantei dintre cererea si oferta de forta de munca (dezvoltarea unei baze de date privind structura calificarilor solicitate, medierea electronica, targurile de locuri de munca, cluburile de locuri de munca etc.), cresterea nivelului calificarilor, inceperea unei afaceri sau activitati pe cont propriu.

Toate proiectele propuse trebuie sa asigure o rata minima de plasare de 15% a somerilor implicati in proiect.

Multe companii se confrunta cu un deficit de forta de munca calificata. Nivelul de participare a adultilor la formarea profesionala continua este nesatisfacator, iar spiritul antreprenorial si aptitudinile manageriale nu sunt promovate suficient. Aparitia de noi calificari si ocupatii, nevoia de crestere a productivitatii, abordarea sistematica a instruirii intr-o economie bazata pe cunoastere impun o promovare a capitalului uman si investitia in oameni.

Grupurile tinta pentru promovarea capitalului uman sunt angajatii din firme, atat din randul managementului, cat si a personalului operativ.

Proiectele eligibile trebuie sa se concentreze pe: furnizarea de instruire si programe de formare profesionala care sa permita folosirea de noi tehnologii, dezvoltarea de noi produse si servicii cu valoare adaugata ridicata, reducerea deficitului de competente si abilitati manageriale, dezvoltarea standardelor ocupationale si consultanta pentru companii in domeniul resurselor umane.

Nu sunt eligibili angajatii din agricultura, pescuit si vanatoare, banci si asigurari, servicii de intermediere financiara, administratia publica, servicii publice, educatie, formare profesionala, cercetare-dezvoltare, cultura, media, publicitate, sport, sanatate, igiena si servicii sociale.

Proiectele care propun costuri indirecte mai mari de 7% din valoarea costurilor totale eligibile vor fi respinse.

Numai proiectele ce obtin un punctaj minim de 65 de puncte (pentru someri) si 70 de puncte (pentru angajati) din maxim 100 vor fi propuse spre finantare.

Beneficiarul va primi o plata in avans reprezentand 80% din valoarea fianantarii nerambursabile.

Grupurile tinta ale proiectului pot fi localizate in orice localitate din tara.

Termenul limita de depunere a cererilor
27 iunie 2005, ora 16, la U.I.P. din regiunea unde va fi implementat proiectul.

Contact
Detalii suplimentare pot fi solicitate la telefon (0256) 294.231, 294.627, int.111, fax: (0256) 294.234.


[Mircea Mitrutiu]